L'opzione è facoltativa.

È obbligatorio scegliere la destinazione del Tfr?

Non è un obbligo, ma è certamente consigliabile farlo. Entro sei mesi dalla data di assunzione si deve scegliere se mantenere in azienda il proprio Tfr maturando o se destinarlo al finanziamento della pensione "di scorta". Se il lavoratore non si esprime nei termini, l'azienda verserà automaticamente il Tfr alla previdenza complementare.